請教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟下滑無足量業(yè)務(wù)為由強制性調(diào)崗，給我電子和紙質(zhì)版的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，調(diào)崗?fù)ㄖ獣厦婵梢詫懖唤邮芊欠ㄕ{(diào)崗嗎？

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  第一，單位應(yīng)當在用工之日后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經(jīng)濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但需要想員工支付經(jīng)濟補償金，并且6個月內(nèi)重新招人是優(yōu)先招聘被裁人員。第三，單位以不能勝任工作為由對員工進行調(diào)崗或解除勞動合同的話，必須先對員工進行崗位培訓，經(jīng)培訓后證明仍不能勝任工作，才可以執(zhí)行調(diào)崗或解除勞動合同。否則是違法的。第四，因為你現(xiàn)在是孕婦，勞動法是絕對保護孕婦的，也就是說單位不可以以任何理由與你解除勞動關(guān)系或給你調(diào)崗，否則就是違法的。你就可以想公司索要經(jīng)濟賠償金，計算方法是年資滿一年支付一個月，然后在乘以2倍。以上是你可以通過仲裁得到的?，F(xiàn)在個人建議你如果單位和你解除勞動合同，你完全可以要求恢復(fù)勞動合同，至少到你產(chǎn)假結(jié)束，公司都是不能動你的，你就可以拿到工資，要求公司給你買保險等屬于的福利。產(chǎn)假結(jié)束后你如果你愿意繼續(xù)工作就工作，不愿意就辭職，這樣比你拿賠償劃算啊，因為你的年資少啊；但是如果到時候單位還是不想要你了，他開除你，如果是和你協(xié)商的，你就拿補償金，如果是強行的，你還可以那賠償金呢。退一步，就算說你到時合同到期了，單位不和你續(xù)約了還是要給你補償金的。上邊說的，最重要的前提的你要證明你和單位的勞動關(guān)系是存在的，這個只要有你的工資條或是銀行轉(zhuǎn)賬記錄就可以了，淡然有別的跟好了。個人意見，僅供參考！ 原問題：《孕期被裁員》

  回復(fù)于 2023-02-03 06:43:12