您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動離職
勞動爭議北京 北京2025-01-09 09:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以只能你自己拿主意。ps：任何情況下千萬不要主動辭職！單在社保當中就有諸多險種均以是否為本人意愿終止勞動合同來決定你的可享受的權(quán)益。再就是主動辭職，公司在法律上對你就沒有一點責任了。簡單點說，殺人放火都不要主動辭職。 原問題：《我跟公司沒簽合同，請產(chǎn)假，公司不同意，叫我自己主動辭職！》回復(fù)于 2023-02-03 06:34:14
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產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天?？纯催@些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因為您好。我產(chǎn)假未休完，提前回去上班。2月公司發(fā)了部分工資，已從生育津貼里扣除。3月我上了幾天，其余休產(chǎn)假，4月全勤，5月我主動離職。怎樣核算離職前12個月平均工資。2-5月實際在產(chǎn)假期
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未用工單位通知離職，我還在休產(chǎn)假
你向單位申請離職，而且辦理離職手續(xù)的，單位不會批準產(chǎn)假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假，建議與單位協(xié)商，取消辭職。 原問題：《請教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請陪產(chǎn)假，最后離職日》您好，就是我懷孕然后修完產(chǎn)假，公司剝奪我休年假權(quán)利，我跟他說他沒有這個權(quán)利不予理會怎么辦
剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)，可以有30天產(chǎn)假，晚育的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為提供正常勞動，按是否參加生育保險來分，參加了可能由生育保險基金支付生育津貼，具體計算標準各地不一樣，我無法給出具體答復(fù)。如果沒有參加生育保險，同由公司支付。所以，公司不發(fā)產(chǎn)產(chǎn)假休完，因為孩子還小想繼續(xù)請假，公司不批怎么辦
公司不批準你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動合同相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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