勞動(dòng)合同協(xié)商一致,可以不發(fā)郵件嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章已經(jīng)生效,是有效的。但用人單位沒有將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)者有權(quán)通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正,給勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予賠償。相關(guān)規(guī)定如下:1. 《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2. 《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注:用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了勞動(dòng)合同,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己,如果用人單位不給,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《勞動(dòng)合同員工的字都簽了,但沒有發(fā)給員工有效么?》回復(fù)于 2023-02-03 05:32:52
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您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁。您好 公司給郵件發(fā)送了 勞動(dòng)合同解除終止協(xié)議書
勞動(dòng)合同到期公司與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,公司需付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于你好沒簽勞動(dòng)合同員工放假期間不發(fā)工資可以嗎
當(dāng)然應(yīng)該給了,是一個(gè)月最低工資。不繳納保險(xiǎn)是違法的。你可以依法主張的權(quán)利:1.要求公司補(bǔ)發(fā)放假那個(gè)月的工資。2.要求公司補(bǔ)繳社保。3.你可以直接解除勞動(dòng)合同,并依法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)你的工齡折算為一個(gè)月工資。第三十八條 用人單位有沒有簽勞動(dòng)合同,離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同,被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。 我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違公司想辭退我,給我發(fā)不合理的不從工作安排的警告郵件,這郵件我可以不回嗎?對(duì)后期仲裁有沒有影響
變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同。不能達(dá)成一致,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了,而且會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù),證明你的工作年限,加班等。如果仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-27 13:36:36
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2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
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