被自離不發(fā)工資

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  自離是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，屬于個(gè)人單方違約。如果給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工自離，是指員工未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的情形。員工自離會(huì)給用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成一定影響，甚至?xí)o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。雖然自離員工單方違約，但雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位仍然存在一定用工風(fēng)險(xiǎn)，如果該員工遇到突發(fā)事件，用人單位扔無法逃避相關(guān)責(zé)任。面對員工自離，用人單位該如何處理呢？，筆者給用人單位以下三點(diǎn)建議：一、依法處理自離人員。目前，有關(guān)自動(dòng)離職工問題的法律法規(guī)主要有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞動(dòng)部1993年發(fā)布）《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞動(dòng)部1994年發(fā)布）、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞動(dòng)部1995年發(fā)布）等，都有專門針對自動(dòng)離職的規(guī)定。用人單位如果有員工自離情況的發(fā)生，可以先向自離員工發(fā)出限期到崗的通知函，如果自離員工仍未到崗，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出索賠要求，期間要搜集自離員工擅自離崗期間給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的有利證據(jù)，向該員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。如果用人單位與該員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，并且該員工出現(xiàn)了違約行為的，用人單位可以依據(jù)相關(guān)協(xié)議追究該員工的違約責(zé)任。二、不能無故扣發(fā)員工工資及不開離職證明。員工自動(dòng)離職，是該員工違約在先，用人單位以此為由不予支付工資、不開離職證明，這時(shí)候的用人單位就涉嫌違法?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。至于離職證明，是證明勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的的憑據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，用人單位為勞動(dòng)者開離職證明，是法定義務(wù)，沒有什么充分合理的理由不為勞動(dòng)者開離職證明，如果因用人單位不開離職證明，給勞動(dòng)者造成損失，用人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、完善企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度。通過這次員工自離事件，用人單位需要完善相關(guān)的規(guī)章制度，將員工自動(dòng)離職行為納入違反嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范疇，為今后處理類似事件提供依據(jù)。以此同時(shí)，用人單位還需完善員工入職的相關(guān)流程和制度，在員工入職時(shí)，在填寫員工入職登記表時(shí)，有員工聯(lián)系方式或緊急聯(lián)系人，以及有效的郵寄地址，并視為公司送達(dá)相關(guān)文件的聯(lián)系地址，這樣員工自離時(shí)，就可以第一時(shí)間把解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書送達(dá)離職員工。 原問題：《自離不發(fā)工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-19 04:34:46
• 
  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復(fù)于 2021-12-02 11:49:24 咨詢他