你好，公司發(fā)工資，員工索要工資表一直拖著不給。員工離職公司從工資里面額外扣錢
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 蕪湖2025-01-09 20:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看是什么情況，如果公司的工資的計(jì)算方式不是以固定月薪的方法發(fā)放，而是以集體計(jì)件制的方式發(fā)放。就是說員工銷售或生產(chǎn)的商品的部分利潤公司發(fā)放給員工集體，再平分給個(gè)人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發(fā)給別的員工。當(dāng)然，如果是月薪制，如本來每人每月5000，新來一人，公司從老員工每人扣一百給新人，老員工工資變成4900，這就不對(duì)了?；蚴菃T工多了公司惡意制造理由亂扣工資，都可以先集體統(tǒng)一意見選出代表和公司協(xié)商，協(xié)商不成也可以找勞動(dòng)部分協(xié)調(diào)投訴。 原問題：《公司不出錢 從我們員工工資里扣除發(fā)給別的員工》回復(fù)于 2023-02-03 05:14:57
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員工離職公司要扣錢
不要直接明天不來了，拿了工資再辭，或者法律途徑，但是要提前如果你是沒有合同的，我建議你拿了工資再辭工，當(dāng)然了，有些是比如扣壓半個(gè)月工資這種。如果你們老板不像好人（老板一般都黑）那我建議就是第一種方法，如果你不嫌麻煩。或者就是看你們老板人品怎員工離職是因?yàn)楣厩钒l(fā)工資，這種給多少補(bǔ)償
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)公司不給批離職申請(qǐng)，強(qiáng)制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請(qǐng)，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動(dòng)關(guān)系?？杀Ａ糇C據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實(shí)；然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?！ ∪绻麊挝挥型锨饭?/span>原單位公司對(duì)離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動(dòng)投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點(diǎn)工資也不會(huì)太多，沒那個(gè)必要，一般都是次月發(fā)工資的時(shí)候就給你結(jié)清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
