法定節(jié)假日不給三薪也不給三假
勞動爭議河南 鶴壁2025-01-09 08:27
律師回復
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月幫助201720人另外不管你有沒有簽訂勞動合同，只要不交五險，都可以隨時通知單位（因為沒有按時繳納社保）走人走的時候要對單位說明是這原因走的（因為沒有按時繳納社保），這樣單位還得給你補繳養(yǎng)老保險等，如果是你的原因不想簽訂勞動合同，是你違法在先，法定節(jié)假日有哪些。單位是隨時都可以讓你走人的，如果你還想要這份工作的話，就必須簽訂，你知道2011年法定節(jié)假日。這樣對你有利至于加班工資是一定要給的，沒有給的話，到走人的時候（追溯期為二年）可以投訴單位扣克員工工資祝你工作開心不簽合同本身就是單位違法，不支付加班費單位也是不對啊，法定節(jié)假日3天應是300%工資，其他是200%的工資，不成搜集證據(jù)去告他。 原問題：《法定節(jié)假日不放假？又不給三薪我能怎么辦？主要是我沒簽合同》回復于 2023-02-03 05:06:26
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法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可您好，請問試用期節(jié)假日不給三薪合法嗎？
不管是試用期還是正式員工，在國家法定節(jié)假日都有資格享受三薪待遇，也可以享受調整休假。只要員工與企業(yè)簽訂了正式、有效、合法的勞動合同。員工有權享受國家法定假日，這個適用于所有企業(yè)、事業(yè)、政府機關。至于加班工資，這個屬于你們公司老板對法規(guī)的不重食品廠上班法定節(jié)假日不給三倍工資 說廠子就這么規(guī)定的
您好！勞動法規(guī)定，法定假日加班，即使給予補休也得支付三倍工資。建議如下：電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付克扣的工資。以上，謝謝！ 原問題：《如果工廠不履行法定節(jié)假日三倍工法定假上班沒有三倍工資
依法維權按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當天加班的，才能有3倍工資哦！按照規(guī)定，用人單位在此期間安排員工加班的，應按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行您好， 您好，法定節(jié)假日公司不放假，而且強行加班，還不給三倍工資，這件事怎么處理。
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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