派遣公司用臨時(shí)工協(xié)議逃避法律責(zé)任
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-01-08 09:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣做的目的可能有以下目的： 1、企業(yè)上級(jí)主管對編制有限制，為了控制人員增長而采取的對策； 2、為了規(guī)避一些法律責(zé)任，比如安全生產(chǎn)方面的責(zé)任，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，一旦發(fā)生事故其法律責(zé)任有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)； 3、上級(jí)控制企業(yè)工資總額，為了減少工資總額而采取的對策； 4、對于個(gè)人來說，只要你感到用工單位的工作適合你，管理規(guī)范，為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，其他福利還滿意，應(yīng)該影響不大。 原問題：《簽的勞務(wù)派遣合同!公司是在躲避新勞動(dòng)法的哪幾個(gè)方面？》回復(fù)于 2023-02-03 05:04:49
相似問題解答
你好，臨時(shí)工如果拿不到應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司還是找工廠呢？
公司不發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴說可以主張合法權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《想問下臨時(shí)工拿不到工資找勞動(dòng)局有用嗎》臨時(shí)工，工資是勞務(wù)派遣結(jié)還是用工單位結(jié)
如果是小時(shí)工的話，工作單位和派遣單位結(jié)算。然后派遣公司支付你工資。但是你需要看看你和派遣公司簽訂的合約。如果像你這樣10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工資。 原問題：《小時(shí)工的工資是由雇主給發(fā)還是由派遣公司給發(fā)》行政單位用臨時(shí)工通過勞務(wù)派遣用工，第三方簽訂合同，有法律條文規(guī)定是合法的嗎
一、據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。二、三種用工形式的區(qū)別在于： 1、全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立的，只存在兩方關(guān)系；而勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)公司以合伙人協(xié)議逃避交社保違法嗎？
不管合同怎樣簽，只要不繳納社保才是違法的。在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。 原問題：《公司為了逃避社保養(yǎng)老勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎》與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議未到期想要提前離職，用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
