感染新冠后10天沒(méi)去上班，公司算曠工，合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-01-08 10:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間算作曠工嗎》回復(fù)于 2023-02-03 05:03:32
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從事新冠肺炎防疫相關(guān)工作人員感染新冠肺炎是否算工傷
分情況來(lái)看。根據(jù)防疫情況，我們現(xiàn)在可以基本分成兩大群體：一是醫(yī)護(hù)及其他防護(hù)人員，二是非醫(yī)護(hù)工作人員，也就是咱們普通的復(fù)工企業(yè)員工。1月23日，人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有感染新冠陽(yáng)了后居家隔離，公司定為事假，‘違法嗎
根據(jù)北京市衛(wèi)健委2022年12月8日發(fā)布的《新型冠狀病毒陽(yáng)性感染者居家康復(fù)專(zhuān)家指引》：陽(yáng)性感染者居家康復(fù)期間嚴(yán)格做到不外出，謝絕一切探訪(fǎng)。同住人應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，一并遵守居家隔離康復(fù)管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居須知 （一）陽(yáng)性感染感染新冠后被公司辭退
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位一般不能夠單方辭退勞動(dòng)者。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前沒(méi)去上班能算曠工嗎？
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
