疫情停工半個月工資也扣了一半的底薪這個合理嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 13:50
律師回復
-
月幫助201720人疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《疫情期間公司降工資合理嗎》回復于 2023-01-02 13:55:07
相似問題解答
離職后公司扣了一半的底薪
可以申請勞動仲裁追回工資不發(fā)，疫情期間底薪也不發(fā)
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據(jù)國務院關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問題所作出的規(guī)定。 原問題：《疫情影響工資延遲發(fā)可以嗎》我是做隧道的，做的包月工資。因疫情公司停工了。還有工資嗎？
疫情延遲復工期間有工資。 在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對嗎？
1、發(fā)生工傷公司在一個月內(nèi)申報，個人在一年內(nèi)申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復后再作，如果你疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實現(xiàn)員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
