您好，勞動法的可以咨詢嗎
勞動爭議福建 福州2025-01-08 15:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、像你說的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然后被派至實際的用工單位。二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，但是得支付經(jīng)濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談?wù)?，我想一個有社會責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。 原問題：《關(guān)于勞動法律問題在線咨詢》回復(fù)于 2023-01-02 15:24:54
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您好，方便咨詢有關(guān)勞動法的問題嗎
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肯定是沒有權(quán)利辭退你的 勞動法已經(jīng)明確的規(guī)定，除了因勞動法25條解除勞動合同，用人單位是不能與三期的女職工解除勞動合同的，如果你的單位一定要與解除勞動合同，你們可以協(xié)商解除，至于補償事宜，你可以與單位協(xié)商解決，否則，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察您好 您好，我想咨詢有關(guān)勞動法的問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件您好，咨詢關(guān)于勞動法。單位侵權(quán)問題
展開全部 案例： 朱某與某建筑隊簽訂了一份勞動合同，合同規(guī)定合同期間“工傷自理”。在合同期內(nèi)，朱某在施工時不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴重受傷。該建筑隊給了朱某300元錢，明確表示以后再無責(zé)任。朱某住院治療40多天，花費20相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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