你好，在這家公司上班不足3個月，當時簽一年勞動合同?，F(xiàn)在讓我回家了，我該怎么辦？
勞動爭議山東 青島2025-01-09 22:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就這他要和你簽訂固定勞動合同，必須在一年之內(nèi)，現(xiàn)在已滿一年，他要簽也是需簽無固定勞動合同。你的情況就是如此，如果他要簽，就和他簽無固定期限，換句話只要是你想在公司工作，也沒犯錯，公司也沒出什么問題，你就可以一直工作下去所以恭喜你了，你因禍得福哦而以上這位朋友說支付11個月的雙倍工資的情形是超過1個月，不滿1年時的情形。 原問題：《我在公司工作一年了，為簽勞動合同，現(xiàn)在又要讓我簽》回復(fù)于 2023-01-02 22:24:53
相似問題解答
公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想你好 公司讓我簽勞動合同 我沒簽 怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人我入職一年了，現(xiàn)在想離職了，公司要求補簽勞動合同怎么辦？
只能先申請勞動仲裁得到賠償后再辭職，先辭職的話就不會有賠償 原問題：《在公司工作一年了，公司要求補簽合同，但是我想拒簽和辭職，有權(quán)要求賠償嗎？》醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，沒有購買社?！，F(xiàn)在無理由辭退我
原問題：《在私立醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，也沒有買保險，現(xiàn)在想開除我，應(yīng)該怎么處理》在一家公司上班8個月沒有簽勞動合同我主動辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎
展開全部實際操作中，你是可以隨時離職，因為單位違法在先。你還可以得到相應(yīng)的補償。請參考一下意見勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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