培訓(xùn)15/h，正式上班18/h，培訓(xùn)了兩天我就走了還沒有正式上班，請(qǐng)問這樣有工資嗎
勞動(dòng)爭議湖北 武漢2025-01-10 16:51
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請(qǐng)問我們干了暑假工 培訓(xùn)了四天 正式上班了一天 沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議 現(xiàn)在想離職 請(qǐng)問可以隨時(shí)走人
從法律上說，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果在培訓(xùn)期間已經(jīng)給予一定的工資報(bào)酬、相關(guān)補(bǔ)助或上三險(xiǎn)一金，且享有相關(guān)的公司員工的上崗證、培訓(xùn)證等證件，已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)部于2005年發(fā)布的條例中規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是說你已經(jīng)與你的用人單位有了事實(shí)上的勞你好，請(qǐng)問我簽了合同在試用期，參加了一場單位的培訓(xùn)，還沒有正式上班不想去了需要怎么處理？要賠償違約金嗎
試用期勞資雙方隨時(shí)可以解除合同?！缎聞趧?dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)培訓(xùn)兩天簽訂了一個(gè)保密協(xié)議還簽了一個(gè)類似有工資的協(xié)議，好像是就業(yè)協(xié)議，不是勞務(wù)合同，那正式上班第一天離職會(huì)算是違約嗎？
培訓(xùn)協(xié)議的簽訂，首先看企業(yè)是否有給員工培訓(xùn)的事實(shí)。如果有培訓(xùn)事實(shí)，那么你需要根據(jù)簽訂的協(xié)議來承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 關(guān)于保密協(xié)議，也就是競業(yè)限制協(xié)議，在你保守企業(yè)秘密的情況下，企業(yè)是要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果你違反了競業(yè)限制協(xié)議，才會(huì)承擔(dān)違約金。詳培訓(xùn)兩天公司辭退不給工資
首先，說下態(tài)度。理論上能但是有一個(gè)試用期問題。為什么說這個(gè)，關(guān)乎你，追回來的錢的多少。因?yàn)樵囉闷诘墓べY是比較少的。 在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培我由于身體原因，沒有到單位請(qǐng)假，來上班后，讓培訓(xùn)，不讓下井，我們下井才給發(fā)工資，這個(gè)培訓(xùn)他給不給工資
那你是沒有上班對(duì)嗎？如果沒有上班那別人不發(fā)工資給你也是正常的啊，你這個(gè)公司也有特殊請(qǐng)假的，也會(huì)有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個(gè)情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對(duì)，沒法追究了！ 原問題：《身相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
