公司規(guī)定過(guò)年假期只有4天，我請(qǐng)假4天每天要扣除三倍工資，請(qǐng)問(wèn)合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-09 20:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人老板這么做是違法的。 任何時(shí)候，請(qǐng)假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，那么只扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 既然是節(jié)假日，那么就應(yīng)該休息才對(duì)，根本不需要請(qǐng)假。既然需要請(qǐng)假，那就根本不是節(jié)假日，還談什么扣除3倍工資一說(shuō)？ 只有員工無(wú)故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問(wèn)題：《春節(jié)期間請(qǐng)假，老板要扣我們?nèi)豆べY，違法嗎？》回復(fù)于 2023-01-03 20:04:46
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你好我想問(wèn)一下銷(xiāo)售類型的公司，過(guò)年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個(gè)合法嗎？
你好，簡(jiǎn)單說(shuō)下我個(gè)人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了，或者說(shuō)看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說(shuō)，是公司放假又不是我請(qǐng)假，為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，流產(chǎn)假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產(chǎn)假期間，工資全額支付。根據(jù)2012年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！ 〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人我是乙方，公司合同中有規(guī)定請(qǐng)假次數(shù)，在規(guī)定次數(shù)內(nèi)請(qǐng)假會(huì)扣工資嘛
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定三、關(guān)于減發(fā)工資 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)您好，我想問(wèn)下，過(guò)年加班不僅不發(fā)三倍工資，還拿加班時(shí)間抵到過(guò)年上班未滿九個(gè)小時(shí)的上班時(shí)長(zhǎng)里，合法嗎
按勞動(dòng)法規(guī)定是除夕和春節(jié)上班應(yīng)該給三倍的工資，可我說(shuō)句不中聽(tīng)的話，有多少單位企業(yè)能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節(jié)上班，也沒(méi)得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來(lái)的錢(qián)，單位只給五百塊錢(qián)過(guò)年費(fèi)，去勞動(dòng)員工同公司簽了勞動(dòng)合同，公司在寒暑假時(shí)放假、要員工簽請(qǐng)假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū); 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)?！ ?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
