我跟老板是個(gè)人雇傭關(guān)系，個(gè)人雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-07 07:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果不認(rèn)可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關(guān)系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內(nèi)容，如果是以單位名義簽訂的，該經(jīng)理簽訂合同的行為屬于無權(quán)代理，如果公司追認(rèn)，則該合同具有法律效力，可以作為證據(jù)使用。如果公司不追認(rèn)，可以用工資卡及歷史交易明細(xì)證明存在勞動關(guān)系。 原問題：《與個(gè)人老板簽訂的勞動合同有沒有法律效力？》回復(fù)于 2023-02-03 03:52:37
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個(gè)人雇傭個(gè)人屬于什么勞動關(guān)系
屬于勞務(wù)關(guān)系。你好，個(gè)人間發(fā)生雇傭關(guān)系
你的疑問是什么？雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。雇傭關(guān)系，入身傷害
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身損害的，按照各自過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細(xì)經(jīng)過，大致判斷過錯(cuò)比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三還要根據(jù)你父親的個(gè)人其他情況，確定其他項(xiàng)目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關(guān)系人雇傭關(guān)系人身損害
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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