餐飲企業(yè)節(jié)假期間上班的，工資應(yīng)該怎么算
建筑工程江蘇 常州2025-01-08 09:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你的營(yíng)業(yè)情況了，如果不營(yíng)業(yè)的話就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想營(yíng)業(yè)的話，你算好應(yīng)該用的人員，還是采取自愿原則，你放心，在餐飲行業(yè)里，會(huì)有不回家的，只要在過(guò)年的時(shí)候你組織個(gè)年夜飯也好，組織活動(dòng)也好，順便每個(gè)人發(fā)50紅包，這樣挺好的。不是很正規(guī)的餐飲，沒(méi)有必要追求那么多法律。 原問(wèn)題：《餐飲行業(yè)國(guó)假期間上班工資如何算？》回復(fù)于 2023-01-04 09:44:53
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疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么算啊
疫情上班工資一般就是按雙方合同約定的工資來(lái)進(jìn)行支付，如果上班的時(shí)間正好遇到是屬于法定的節(jié)假日，就需要按三倍工資來(lái)進(jìn)行支付，如果是休息日就會(huì)按二倍的工資來(lái)進(jìn)行支付。 原問(wèn)題：《2020年疫情上班工資怎么算》清明節(jié)假期在公司值班的工資怎么算
很多節(jié)日都有法定的放假時(shí)間，休息的時(shí)間可以讓我們的居民出行購(gòu)物和休閑，也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，但一些特殊工作單位就不在節(jié)假日休息，節(jié)假日工作人員的工資怎樣計(jì)算。1、單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，你好！我想問(wèn)一下勞動(dòng)節(jié)假日算正常上班嗎
節(jié)假日上班沒(méi)有調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)法定節(jié)假日，育嬰嫂不來(lái)上班，需要付工資嗎
按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資你好，疫情期間交通不方便，上不了班，工資怎么算
國(guó)家規(guī)定周一至周五為工作日，每天八小時(shí)工作時(shí)間，超過(guò)時(shí)間算是加班，工作日加班應(yīng)該是正常工資的1.5倍，周六日加班是2倍，法定節(jié)假日三倍工資。 原問(wèn)題：《疫情期間員工24小時(shí)全天上班工資怎么算？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
