勞動糾紛勞動糾紛欠薪問題
勞動爭議廣東 深圳2025-01-08 14:49
律師回復
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月幫助201720人1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條的發(fā)放也沒有大問題。如果發(fā)生勞動糾紛，你直接提你的工資是4000元/月就可，至于舉證證明的事情，按照舉證責任倒置原則，讓單位承擔舉證責任，證明員工工資的發(fā)放情況證明材料：考勤卡，出勤表，委托授權(quán)書、員工證人證言、錄音、工資單希望我的答案能夠幫助您 原問題：《關(guān)于勞動糾紛以及欠薪問題》回復于 2023-02-03 03:42:15
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勞動糾紛欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條勞動糾紛 惡意欠薪
具體是什么情況呢？勞動糾紛工資欠薪
工資和店里的損失是兩回事。 工資不能拖欠，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有錯，單位也只能每天扣罰你工資總額的20%，這個工資條例有規(guī)定。當然，需要你認可，單位要有相應(yīng)的規(guī)章制度和實據(jù)證明是你的原因造成公司勞動糾紛，廠里欠薪
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該勞動糾紛，欠薪，不解除合同
不可以隨時解除。但你可以提前一個月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個月的工資補償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關(guān)條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)相關(guān)罪名庫
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