2022年六月份工資拖欠到現(xiàn)在
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 蘭州2025-01-08 17:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是違法行為找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號(hào)。避免不付責(zé)任的工作人員應(yīng)付你，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 原問(wèn)題：《6月份工資到現(xiàn)在沒(méi)發(fā)》回復(fù)于 2023-01-04 17:34:47
相似問(wèn)題解答
2022年六月份的工資到現(xiàn)在都沒(méi)有給，老板拖欠工資
老板拖欠工資，這肯定是不對(duì)的。但你不應(yīng)該有殺了他的想法。這不值得。你和老板有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？如果是簽訂的，可想勞動(dòng)管理部門申訴，事情會(huì)解決的。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那老板已經(jīng)違反了法律。這事也會(huì)解決的。千萬(wàn)別走極端。切記，切記。 原問(wèn)題：年前的工資拖欠到現(xiàn)在
工資超過(guò)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間就屬于拖欠?？梢該艽?2333或到轄區(qū)勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議可以向法院提起民事訴訟?！豆べY支付條例》 7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日今年上班六月份的工資到現(xiàn)在還沒(méi)有拿到
你好；你現(xiàn)在已經(jīng)退休，但是到現(xiàn)在還沒(méi)有拿到退休養(yǎng)老金嗎，那不應(yīng)該呀，你是哪部門退休的，在你辦理退休時(shí)該單位就應(yīng)該把社保證給你呀，也就是說(shuō)單位應(yīng)該到上一級(jí)的勞動(dòng)部門把你的退休手續(xù)辦理好呀。你現(xiàn)在應(yīng)該找原單位的人事部門要你的社保手續(xù)。好吧。 原拖欠工資，2011年到現(xiàn)在
如果老板欠你和你堂哥二萬(wàn)八千元的工資，你可以持相關(guān)的證據(jù)，如人證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去投訴，要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。 你也可以直接向人民法院起訴，起訴時(shí)需要證明你工資的證據(jù)。 原問(wèn)題：《2011年做的事 工錢到現(xiàn)在都沒(méi)拿到 要怎么辦》拖欠工資。從4月拖欠到現(xiàn)在
對(duì)于公司拖工資這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！ ?、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
