如何認(rèn)定在醫(yī)療期內(nèi)，提交什么材料

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  醫(yī)療期 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。就是說以你實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，具體參考標(biāo)準(zhǔn)與你參保的年份作為準(zhǔn)確的參考，還有一種是停工留薪期，不過這個是工傷認(rèn)定后才可以去做的工傷鑒定里面的其中1個項(xiàng)目 原問題：《員工申請醫(yī)療期需準(zhǔn)備材料》

  回復(fù)于 2023-02-03 03:32:34