你好，單位沒和我簽農(nóng)動合作、現(xiàn)在要辭退我怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-01-09 08:33
律師回復
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月幫助201720人你先要證明你跟企業(yè)已經(jīng)建立了勞動關系,工資條\考勤卡\胸牌\經(jīng)審批的請假條等,有了這些基本證據(jù),你可以去申請勞動仲裁,仲裁機構不收費.搜集證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付自用工之日起超過一個月至一年的十一個月的雙倍工資，補交社會保險。支付經(jīng)濟補償金?？缮暾堉俨靡笥萌藛挝慌c你簽訂合同,并對未簽合同期間要求支付雙倍工資.沒有簽訂勞動合同雙方也同樣構成事實勞動關系，單位也應按照勞動法規(guī)履行對你的義務，而不能隨意解除。如果單位存在拖欠工資、加班費、保險等情況，建議你仔細搜集能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，例如工資條。進而通過仲裁維護自己的權益。要求支付二個月工資。首先舉證,證明勞動關系,勞動待遇等事實,單位需要支付你在這段期間的雙倍工資,仲裁解決 原問題：《請問,如果用工單位沒有與我簽訂勞動合同，而隨意辭退我，該怎么辦?》回復于 2023-01-05 08:34:37
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我工作八年單位沒和我簽勞動合同，也沒給我買保險
首先工廠未簽勞動合同并不辦理保險已經(jīng)違反了《勞動合同法》，你可以收集工資發(fā)放存折，工資條，員工證，或者考勤之類證明你的工作年限和事實勞動關系，去勞動仲裁申訴，索取相關賠償，如2倍工資，經(jīng)濟補償金等?！ √峁秳趧雍贤ā返膸讉€法律條款作為依我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
你好，按照勞動法的規(guī)定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規(guī)定．你好！我老婆在單位上班時受傷，但單位沒簽老動合同，也沒交社保，一個月了，單位也沒報工傷，我該怎么辦？謝謝！
自己去人社局申請工傷認定。單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒咨詢公司和我簽的合作協(xié)議是否合法合規(guī)
有效。因為公司也是人(法人)，例如，自然人與保險公司簽訂保險合、自然人與證券公司簽訂的證券買賣合同、自然人與銀行簽訂的存款或貸款合同以及自然人與公司簽訂的勞動合同或商品買賣合同等，處處可見。合同的定義請見第二條。 附： 第二條、[合同的定義相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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