勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-07 09:10
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
處理過(guò)多起勞動(dòng)仲裁案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)仲裁 常州勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁
可以詳細(xì)描述咨詢問(wèn)題勞動(dòng)總裁 勞動(dòng)仲裁流程 勞動(dòng)仲裁具體流程
勞動(dòng)仲裁流程如下： 1.去人力資源與社會(huì)保障局反映情況（去時(shí)，帶上身份證）。 2.人力資源與社會(huì)保障局向公司確認(rèn)基本情況，進(jìn)行調(diào)解。 3.調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好！請(qǐng)問(wèn)什么規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)仲裁在區(qū)勞動(dòng)仲裁、市勞動(dòng)仲裁、省勞動(dòng)仲裁辦理，多謝！
一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
