公司搬遷外地我05年上班2011年懷孕生寶寶2012年2月上班生寶寶休息了1年期間沒有交社保沒有發(fā)過工資公司現(xiàn)在生寶寶前的工齡補償金不給只給12年上班以后的合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人問題的關(guān)鍵在于,你休完產(chǎn)假后有沒有向公司繼續(xù)續(xù)假?如果有續(xù)假(按照國家規(guī)定,本人確有特殊情況的可以在產(chǎn)假后申請哺乳假),那么從3-8月份期間,五險一金公司時必須為你承擔(dān)的,你如果遞交辭職信時,還必須支付你五險一金的個人承擔(dān)部分,因為公司為你承擔(dān)的是企業(yè)部分。不過哺乳假期間的工資也應(yīng)該是按一定比例支付的。如果你是申請的事假,公司也應(yīng)該為你承擔(dān)。如果你沒有續(xù)假,直接在產(chǎn)假后自行在家休息,那么公司可以認(rèn)定你是無故曠工,一般的公司規(guī)章制度,都會有幾天曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的講法,如果是那樣,那么根據(jù)新勞動法,公司是可以與你解除勞動合同的。公司就不必給你交社保。社保你自己愿意續(xù)就續(xù)交,不續(xù)交也影響不大。 原問題:《去年一直在臨沂工作,十月份的時候生了寶寶,直到今年5月份也沒有去公司上班,公司給我的假期有五個月,》回復(fù)于 2023-01-05 09:44:44