單位不給休探親假是否違法
勞動爭議上海 上海2025-01-07 11:58
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國企規(guī)定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因為您探親假了，所以扣了績效。因為探親假是法定的，不應(yīng)該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現(xiàn)或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無法可說了。畢竟，這個仁者見仁，智者見智的。 原問題：《單位規(guī)定：外地員工休探親假，扣當(dāng)月績公司讓我月休4天，不給加班費，怎么告單位違法
很多企業(yè)都是這樣，尤其是私企，如果你告了，那你很難在那里有好的發(fā)展，還不如直接走人，或者是忍耐到你自己成長到有足夠的實力，就會好些了，畢竟他們也要權(quán)衡利弊。個人認(rèn)為，如果對自己成長有幫助，加班就加了對自己有好處，如果是雜七雜八的事情，就看你您好！請問一下用人單位試崗期不給工資是否違法
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，這樣就會補(bǔ)給他了，同時給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》連休調(diào)休 單位是否可以干涉員工調(diào)假連休
調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動者補(bǔ)休。相關(guān)法律熱點
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