合同還沒(méi)有到期，公司說(shuō)裁員叫走人，怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-01-09 15:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人你千萬(wàn)不要自己主動(dòng)提高出辭職，因?yàn)槿绻阋鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同的話，一分錢(qián)賠償都沒(méi)有。是的，你說(shuō)的一點(diǎn)都沒(méi)有錯(cuò)，合同未到期如果公司主動(dòng)辭退你，是要賠償一個(gè)月工資，一年及一年以?xún)?nèi)賠償一個(gè)月，一年以上賠償兩個(gè)月。他給你扣很多莫須有的罪名，你不用怕，這個(gè)主要看合同是怎么約定的，如果他扣的罪名合同里面沒(méi)有，那么就是廢物，一點(diǎn)法律效力也沒(méi)有，你也不要怕。 原問(wèn)題：《[求助]合同未到期，公司勸我辭職該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-05 15:04:49
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勞動(dòng)合同到期，廠里通知不續(xù)簽，直接叫走人。也沒(méi)有什么離職證明
您好，這種情況下，公司是要支付補(bǔ)償金的。合同到期不續(xù)簽和公司裁員主要補(bǔ)償差距是什么
如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)者不續(xù)簽，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法公司勞動(dòng)合同裁員
如果公司不能證明實(shí)在因?yàn)榭陀^原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。如果確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)半年裁員維權(quán)，公司中間換了合同
公司裁員的補(bǔ)償是按照員工在該公司的不間斷累計(jì)工齡計(jì)算的，你中間換了勞務(wù)公司重新簽定的合同，可以認(rèn)為是工齡中間中斷了，一般認(rèn)為只按照后面的工齡計(jì)算也就是2年 原問(wèn)題：《在現(xiàn)在公司上班四年了中間換了個(gè)勞務(wù)公司,現(xiàn)公司裁員是按四年補(bǔ)嘗還是兩年》勞動(dòng)合同糾紛，公司裁員
1、裁員當(dāng)然是法律所允許的2、裁員于勞動(dòng)合同當(dāng)然是違反行為3、公司應(yīng)當(dāng)給予被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：按已工作年限每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；如果不能提前一個(gè)月通知，那么還應(yīng)該有一個(gè)月工資的代通知金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同期內(nèi)公司裁員的問(wèn)題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
