被領導辱罵了，正常上班但不干活違反勞動法嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-01-09 05:31
律師回復
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月幫助201720人辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、為員工安排一個再考察期（如1個月、2個月、3個月等），或，安排調(diào)崗，或提供崗位培訓，并設定考核目標4、如員工在再考察期或一定調(diào)崗期間或培訓后某個期限內(nèi)，依然不能勝任，或不能通過答辯，則企業(yè)可以予以辭退以上為正規(guī)的不勝任辭退程序。不符合這樣的程序，則為不合法。 原問題：《上層辱罵員工,并以你不勝任這份工作為由把員工辭退,這算違反勞動法嗎?》回復于 2023-02-03 03:03:40
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上班被領導打了，
原問題：《上班期間被領導打了》罵了一句領導，公司就開除，合法嗎
你好，我來回答這個問題1、根據(jù)勞動法規(guī)定，若勞動者無過錯，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。2、若勞動者有較大過錯，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。3、根據(jù)你所述的情況，由于敘述案情不是很清晰，所以有兩種情況，一單位領導對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據(jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、相關法律熱點
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