幼教臨聘人員多大退休
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 郴州2025-01-09 06:19
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臨聘人員有沒有帶薪休假
根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第514號(hào) 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說(shuō)道：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。而工齡工資是公司單獨(dú)制定的，要想知道就要問工作單位了。 原問題：《臨時(shí)工有工齡工資嗎》臨聘人員服務(wù)期限是多久
新《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因事業(yè)單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業(yè)單位在編人員.是嚴(yán)格按照人事部門套改工資標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的.任何單位和個(gè)人是不能隨意降低人員級(jí)別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務(wù)或目標(biāo),沒完成的話,可能要扣除一些績(jī)效工資.其他的不會(huì)動(dòng). 原問題：《事業(yè)單位在編員工是否能隨意降級(jí)降薪水?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
