勞務(wù)合同到期簽訂糾紛
勞動爭議廣西 玉林2025-01-09 10:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人1到期未續(xù)簽合同，屬于公司違反勞動法，應(yīng)該理解為無固定期限合同。2 如果單位未簽訂勞動合同，比可以申請雙倍的工資補(bǔ)償，并且要求補(bǔ)簽合同；3.如果未續(xù)簽訂勞動合同，仍然按照試一次的勞動合同解決這次的爭議，應(yīng)該判公司違約，按照勞動法補(bǔ)償勞動者損失。具體法律依據(jù)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同導(dǎo)致產(chǎn)生勞動糾紛如何處理》回復(fù)于 2023-02-03 02:59:55
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勞務(wù)派遣合同到期
勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之勞務(wù)派遣合同到期
勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因?yàn)?，勞?wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同沒有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資勞務(wù)糾紛，公司未給簽訂勞務(wù)合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負(fù)主要舉證責(zé)任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關(guān)證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補(bǔ)助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認(rèn)勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強(qiáng)制規(guī)定。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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