勞務(wù)糾紛，欠錢不給
勞動爭議山東 煙臺2025-01-09 14:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動關(guān)系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準(zhǔn)備好證明您勞動關(guān)系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申請勞動仲裁，由他們出面幫您討要工資。至于您工資的提成部分不給還有社保方面沒有繳納，工資可以索要雙倍工資，社?？梢砸筮M(jìn)行補(bǔ)繳。法律依據(jù)：【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！镜谒氖邨l 】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞務(wù)糾紛老板不給錢》回復(fù)于 2023-01-06 14:34:37
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勞務(wù)糾紛，公司談好的勞務(wù)費(fèi)不給
你這種情形屬于勞動爭議，法律規(guī)定公司必須給你交社會保險（不能以保險補(bǔ)助替代）、不能已任何形式扣押你的財物，至于保密協(xié)議和從業(yè)限制協(xié)議也有問題。建議你走仲裁的路子要錢，走勞動監(jiān)察的路子舉報，走網(wǎng)絡(luò)、媒體的路子揭發(fā)，多管齊下有利于解決你的問題。勞務(wù)糾紛，老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動關(guān)系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準(zhǔn)備好證明您勞動關(guān)系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申勞務(wù)糾紛問題，不給工資
1、勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、勞動勞務(wù)糾紛，不給發(fā)工資
第一，未簽勞動合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機(jī)會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一勞務(wù)糾紛 老板不給發(fā)工資
可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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