你好想問下公司以不能勝任工作崗位為由要求我降薪，被我拒絕了要辭退我，但是只給一個(gè)月工資補(bǔ)償金，并且沒有提前三十天書面通知，說提前三十天通知就什么補(bǔ)償也沒有合法嗎
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-09 07:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明你不能勝任工作，且要對你調(diào)崗或培訓(xùn)后，你仍然不勝任，才能按公司的相關(guān)規(guī)定降職降薪。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 原問題：《公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-07 07:54:42
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公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補(bǔ)償金嗎？
看遲到的過錯(cuò)程度你好，我想問下公司提前一個(gè)月辭退我，有補(bǔ)償金嗎
公司提前一個(gè)月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同
一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后，可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上房東以沒有提前通知退租為由要扣除我全部押金1500余元，合同標(biāo)明要提前一個(gè)月通知房東，但沒有標(biāo)明要扣押金，請問房東要求合法嗎
最好是協(xié)商，一般只押一個(gè)月的，實(shí)在不行你就說還要繼續(xù)住，晚點(diǎn)給他錢，中間把東西搬點(diǎn)，然后等押金用完也不走，他不能對你的人身侵犯，等他攆你，也不虧了，上告沒用的，還得花錢花精力 原問題：《租期到期退房但沒提前通知房東,房東黑扣押金怎么辦?》你好 我們公司要辭退員工 該員工不滿半年 按照勞動(dòng)法我們要賠償半個(gè)月工資 沒有提前通知 那就補(bǔ)償雙倍 就是一個(gè)月工資 但是該員工張口閉口要兩個(gè)月工資賠償 不滿足久說勞動(dòng)仲裁威脅 這樣公司該怎么處理
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
