你好！未付工資與未簽合同
勞動爭議江蘇 常州2025-01-09 16:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。 原問題：《您好，老板欠工資不給，沒有簽勞動合同怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-07 16:34:38
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工資結(jié)算，未簽合同賠償，未繳納五險賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補繳社會保險。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應(yīng)該作何補償？》去打工未簽合同，然后走的時候工資與工作時間不符合
1、根據(jù)規(guī)定，勞動者提出離職的，轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，在試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者，時間一到，既可要求用人單位為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。若急需離職的，可以立刻與用人單位協(xié)商溝通，要求立即為你辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的失效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以店家倒閉，工資未付。
到勞動局告去！ 你要相信我，因為我們這邊很多已竣工工程的工人都拿不到工錢。而最近國家都很重視這類事情，所以勞動局就加強了管理力度！不敢怠慢。 這是我個人的經(jīng)驗和見解，有錯請不要扔雞蛋，答得好請給分。^_^ 原問題：《企業(yè)破產(chǎn)剩余工資未付我該未簽合同，拖欠工資如何處理
法律問題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協(xié)議什么的。請問這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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