怎么是違法裁員
勞動爭議北京 北京2025-01-08 16:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。） 原問題：《公司解除勞動合同怎樣屬于違法解除的 入職半年以上，現(xiàn)公司要進行大量裁員，屬于違法嗎？應(yīng)該賠償多少呢？》回復(fù)于 2023-01-07 16:54:30
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你好，如何認定企業(yè)是違法裁員？
根據(jù)企業(yè)裁員的動機可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型?！ ?、經(jīng)濟性減員：由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，為降低運營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解公司裁員法律咨詢，違法解除勞動合同
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協(xié)議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題裁員賠償應(yīng)該怎么計算
在單位工作4年8個月，單位裁員，應(yīng)該給你補償5個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應(yīng)當(dāng)如何算？》公司軟裁員怎么辦
一旦有了要裁員的風(fēng)聲，那你就要提早做出積極的應(yīng)對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準備相關(guān)法律熱點
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