合同未到期被解除

律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39249人

  申請勞動仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2023-01-08 08:41:54 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。　　其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　∮嬎惴椒ǎ喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月?！　≡俅?，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。　　勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 原問題：《合同沒有到期被解除怎么賠償》

  回復(fù)于 2023-01-07 22:14:38