用人單位強(qiáng)制員工帶病上班，疫情封控在家不發(fā)底薪，違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-09 00:05
相似問(wèn)題解答
單位在封控期間，停發(fā)班車，強(qiáng)制員工上班，否則按曠工違法嗎
廣東胡律師： 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)和工會(huì)協(xié)商，并征得勞動(dòng)者的同意。未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得安排勞動(dòng)者加班。所以，你們單位這樣的做法肯定是違法的。 原問(wèn)題：《公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由，強(qiáng)制要求加班，否疫情被封控在家，封控期間，有工資嗎
有工資。 無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔疫情封控期間無(wú)法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞疫情封控期間用人單位在和員工無(wú)任何協(xié)商下強(qiáng)制清零員工帶薪假！
一、判斷題（每題2分，共20分） 1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財(cái)務(wù)預(yù)算。 （ 錯(cuò) ） 2、福利可以采用實(shí)物支付或延期支付的方式。 （ 對(duì) ） 3、用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（ 對(duì) ）疫情期間風(fēng)封控期間，單位把封控時(shí)間算成年休，合法嗎
封控小區(qū)同時(shí)滿足以下條件時(shí)，可解除封控：近14天區(qū)域內(nèi)無(wú)新增病例或無(wú)癥狀感染者；區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過(guò)14天，核酸檢測(cè)為陰性；解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區(qū)解封后，居民要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
