因疫情影響，公司安排輪崗上班，員工沒(méi)有達(dá)到全勤天數(shù)的，公司扣除全勤獎(jiǎng)合理嗎因疫情影響，公司輪崗那個(gè)上班，員工沒(méi)有達(dá)到全勤天數(shù)，公司不發(fā)放全勤獎(jiǎng)合理嗎？
合同糾紛重慶 重慶2025-01-09 10:14
相似問(wèn)題解答
私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿(mǎn)勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒(méi)有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動(dòng)合同法里面只是對(duì)最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問(wèn)題：《公司設(shè)過(guò)高的全勤獎(jiǎng)是否合理？》問(wèn)全勤獎(jiǎng)是多少天
他除了扣除請(qǐng)假3天的工資300元外，那當(dāng)這位員工這個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎(jiǎng)300，只發(fā)工資3000—300（請(qǐng)假扣除了），望采納，可以追問(wèn)我，先說(shuō)第二個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題，就該享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元，說(shuō)明他的出勤是滿(mǎn)天。你我們店7到8月的全勤獎(jiǎng)以這次8月28號(hào)的疫情為原因，老板不給我們，這個(gè)是合理的嗎
老板應(yīng)該給，因?yàn)槭撬膯?wèn)題，你們不能繼續(xù)上班，不過(guò)如果他賴(lài)賬，不給，貌似也沒(méi)有什么辦法，因?yàn)楫吘挂矝](méi)有上完，現(xiàn)在就看這個(gè)老板是個(gè)什么樣的人了，現(xiàn)在看的是他的人品。 原問(wèn)題：《7月找暑假工說(shuō)8月1上班上到8月31 有全勤獎(jiǎng)，做到20天老板說(shuō)招相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
