公司一周上七天，并以調(diào)休為借口
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 16:00
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日?！ 〉谌艞l 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 2、主要看公司工作的性質(zhì)，有些服務性行業(yè)就需要雙休日工作，如果公司實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。就沒有違法，如果加班給調(diào)休或者給經(jīng)濟補償都是可以的。 原問題：《我們廠只有一百多個人，但是廠里總是利用調(diào)休這個借口，讓我們把星期六和星期天的加班工時去算作平常的上》回復于 2023-01-08 16:14:27
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公司讓上一周七天班犯法嗎
可以向公司主張加班費培訓機構(gòu) 國慶加班七天 支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
國慶七天長假，其實是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法。現(xiàn)實情況很多公司都不按規(guī)定來，有的4天要給你算調(diào)休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調(diào)，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對調(diào)一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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