工資按天算，合適嗎
勞動爭議天津 天津2025-01-09 12:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人每個月都是一樣的 21.75天記薪關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！ 《?、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！ ≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止?！ 趧雍蜕鐣Ｕ喜俊 《稹鸢四暌辉氯?原問題：《二月份因為好幾天是年假，所以上班的時間比較短，請問一下，我們公司按天給我們算工資的話，到底合不合理》回復(fù)于 2023-02-03 02:06:15
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工廠工資基數(shù)按31天算
勞動法規(guī)定按天算工資是按標(biāo)準(zhǔn)天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標(biāo)準(zhǔn)每月為21.75天，所以包括了31號。基本工資/21.75天*上班天數(shù)就是一個月工資(包括了31日) 原問題：《根據(jù)勞動法 工資按天計算31號可以算保潔月工資按多少天算
按照勞動合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時間為一年250天,除以12個月,每個月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動法對于每周工作時間是這樣規(guī)定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
員工在工作過程中受傷，那么員工工資應(yīng)該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變工傷賠償按21.75天算合法嗎？
1、工傷停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發(fā)放?！ ?、依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數(shù)應(yīng)按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數(shù)； 節(jié)假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數(shù)采用相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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