企業(yè)單方面給員工調(diào)動崗位的事！
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 15:08
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你好，請問企業(yè)可以隨意調(diào)動5年內(nèi)退休員工的崗位嗎？
因為公司部門調(diào)整,所以你的崗位也隨之消失,而需要調(diào)整這也是正常的,你應(yīng)當服從單位的調(diào)整.但是,單位對于崗位的調(diào)整應(yīng)當與你平等協(xié)商,的確這是勞動合同的內(nèi)容變更,需要協(xié)商一致才可以.你可以不同意協(xié)商后的崗位,終止勞動合同,單位得支付你一年一個月勞動糾紛崗位調(diào)動
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞崗位調(diào)動減少工資
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補發(fā)。2、勞動合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對工作崗位進行調(diào)配”的公司給加人需要本崗位員工同意嗎
更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。 根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定“勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。 1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動法 原問題企業(yè)的設(shè)備維護工人算是生產(chǎn)崗位么？
看什么企業(yè) 一般企業(yè)是分為后勤部一個兩個維修人員的話大部分企業(yè)會將維修人員歸類為后勤人員 可受全部管理人員調(diào)動維修人員比較多則必須單獨分類為輔助生產(chǎn)人員下維修組 與生產(chǎn)人員平級 可受全部生產(chǎn)管理人員調(diào)動還有一些特殊企業(yè)維修人員占大多數(shù) 直接相關(guān)法律熱點
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