公司非法撤退員工，勞動仲裁
勞動爭議福建 福州2025-01-08 20:08
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工作十四年公司撤退和員工解除勞動合同，怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關(guān)系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，繳納社會保險費； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁員工提出勞動仲裁，公司需要應(yīng)對
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首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
