您好，我是學(xué)生放假做短期工的，我實(shí)發(fā)工資與原定工資不符，沒有勞動(dòng)合同但有聊天記錄為證，可以拿到我該有的工資嗎?
勞動(dòng)爭議福建 龍巖2025-01-11 08:03
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我的I工資是拿月星，結(jié)果做記天數(shù)放假不算合理嗎？
勞社部發(fā)[2000]8號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)，工作時(shí)和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同，實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當(dāng)然可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守，如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時(shí)處理的，既然沒有處理就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù)，完了向公司交涉，不行的話就及時(shí)向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)員工的工資為日薪，春節(jié)放假期間需要給付工資嗎
公司放年假，除了法定有薪假外，公司必須按６０％－１００％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工，關(guān)鍵是看你的入職年限了．如果在一年左右，公司必須發(fā)放你原來工資的６０％給你的．這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)參照職工病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的．當(dāng)然如果不計(jì)發(fā)工資給你，這種做法是違法的．我公司也是只要自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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