我的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)被領(lǐng)導(dǎo)取消了
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-07 14:40
相似問(wèn)題解答
被解聘了，公司可以不給年度績(jī)效嗎
被解雇了，公司也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的規(guī)定給付這個(gè)績(jī)效的獎(jiǎng)金的，公司不支付的話是屬于違法違規(guī)的行為來(lái)的我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。關(guān)系拆遷的騰房獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)房屋進(jìn)行拆遷的時(shí)候，就需要對(duì)被拆遷人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，房屋拆遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，拆遷獎(jiǎng)勵(lì)是由市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定的，是指對(duì)符合條件的被征收人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 原問(wèn)題：《房屋拆遷獎(jiǎng)勵(lì)的意義醫(yī)院承諾發(fā)績(jī)效 說(shuō)了一年沒績(jī)效沒安排好怎么發(fā)
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資你好，公司執(zhí)行KPI績(jī)效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績(jī)效指標(biāo)，直接扣我1000元績(jī)效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績(jī)效考核】 關(guān)于績(jī)效的一些觀點(diǎn)1、績(jī)效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績(jī)效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向的績(jī)效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
