公司社保不交，我已經(jīng)離職了一年多，還能申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-01-09 09:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，沒簽勞動(dòng)合同，要求入職第二個(gè)月開始一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償（11個(gè)月）2，要求單位從入職開始補(bǔ)交社保3，申請勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類4，沒合同，可以隨時(shí)辭職 原問題：《沒簽勞動(dòng)合同，干了一年多，社保也沒交，我不想干了，可不可以申請勞動(dòng)爭儀仲裁解除勞動(dòng)合同和補(bǔ)償另追加》回復(fù)于 2023-02-03 01:27:15
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公司社保不交，我已經(jīng)離職了一年多，還能申請勞動(dòng)仲裁嗎
超過勞動(dòng)仲裁規(guī)定的訴訟時(shí)效了。公司不交社保，申請勞動(dòng)仲裁
你好，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請公司不交社保，勞動(dòng)仲裁需要什么資料
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一般是2倍工資補(bǔ)償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要是單位的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者注意保留公司未交社保 五險(xiǎn)一金 已經(jīng)辭職未離職 想申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工資 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)?！ 》梢?guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月勞動(dòng)仲裁 不交社保
現(xiàn)在不存在什么臨時(shí)工、正式工，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購買社會勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。可以勞動(dòng)仲裁，帶著你所有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，到單位所在地，區(qū)級勞動(dòng)仲裁委員會申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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