勞動合同簽訂提前一個月離職，補充協(xié)議要求提前六個月離職，如果簽訂生效的是哪種
勞動爭議遼寧 大連2025-01-09 10:00
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勞動合同簽訂提前一個月離職補充協(xié)議，提前六個月離職簽訂合同之后履行哪條？
你好，我是陜西西安羅祖峰律師團隊。勞動合同法規(guī)定勞動者有即時辭職權(quán)，只需提前一個月提出書面辭職申請，一個月期滿后即可解除勞動關(guān)系。公司的協(xié)議規(guī)定必須提前六個月提出書面申請是違法的，因而是無效的。所以無需提前六個月。 原問題：《我和公司簽協(xié)議員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關(guān)系，因為沒有具體的履行期限離職日期未到被要求提前離職
提前一個月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職，并且要求支付補償金。公司和我沒有簽訂勞動合同，我現(xiàn)在不想干了，可以提前一周離職嗎
展開全部勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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