單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問(wèn)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又說(shuō)不想離職回來(lái)上也行
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-01-08 13:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動(dòng)離職，你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開(kāi)始，要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他們知道，只要你一仲裁，他們要賠償?shù)臅?huì)更多。4、公司軟硬兼施你不理會(huì)，他們也是沒(méi)有辦法，最多就是仲裁。綜上所述：你可以建議公司，支付你的補(bǔ)償金或者二倍工資，你放棄其它的請(qǐng)求。這樣你能拿到一些補(bǔ)償，公司也能省去一些麻煩，因?yàn)橐坏┲俨茫疽r得更多。 原問(wèn)題：《公司某部門效益不好，想將我工辭退掉，可是又不想按勞動(dòng)法賠償我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-12 13:44:13
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你好 請(qǐng)問(wèn)單位因?yàn)橐咔樾б娌缓谜依碛杀破茸约鹤詣?dòng)離職該準(zhǔn)備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒(méi)有補(bǔ)償公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)裁員答應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有給怎么辦
您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒(méi)有辦理完成，單位暫扣補(bǔ)償金也是合理的。當(dāng)然如果您有充分證據(jù)證明對(duì)方責(zé)任導(dǎo)致無(wú)法辦理交接，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)補(bǔ)償金。 原問(wèn)高管離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
需看單位是否要其履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，如果要求履行則需支付補(bǔ)償金，如果不要求履行則無(wú)需支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的定義：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位裁員需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
