工傷未簽勞務合同。
勞動爭議陜西 西安2025-01-09 14:56
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公司未簽勞務合同賠償問題
對于于你捏出a的這個問題，問一下單位與你沿有簽勞動合同，單位是不是可以賠償你呢，當然的賠償你了首先根據(jù)合同法規(guī)定，單位用工他必須要與工作者簽定勞動合同，否則違反了勞動法，他會得到相關(guān)單位的處罰，并且繪了員工1雙倍賠償 原問題：《公司與我沒有勞務糾紛，未簽勞動合同
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個。法律依據(jù)第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書勞務仲裁，公司未簽勞動合同
可以去起訴。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合拖欠工資 無故辭退 未簽勞務合同
理發(fā)店有執(zhí)照的去勞動局，沒有執(zhí)照的去法院投訴，按照雇傭關(guān)系，根據(jù)《民法通則》的侵權(quán)責任的相關(guān)規(guī)定處理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放試用期工傷，未簽勞動合同
試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是相關(guān)法律熱點
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