企業(yè)沒訂勞動合同、我到勞動仲裁委屈開庭了結果本委不予支持
勞動爭議浙江 寧波2025-01-08 03:01
律師回復
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月幫助201720人勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《公司與我沒簽勞動合同 如果我去申請勞動仲裁 他們會反過來仲裁》回復于 2023-01-13 03:04:12
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勞動仲裁不予支持
不予支持，15日內(nèi)去法院起訴。你好，我想問一下法院會支持勞動仲裁的結果嗎？
如果勝訴就是支持你的仲裁請求，比如你要求支付經(jīng)濟補償金1萬元，勝訴的話那么會裁決對方給你一萬元，或者審查后給你一部分，如果全部勝訴就會支持你的全部仲裁請求，如果對方不履行你可以申請強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對單位未簽勞動合同，勞動仲裁期間單位注銷了，勞動仲裁不予受理，可以申請法律援助嗎
首先這個問題，你沒有說明你是哪個地方的，各地方肯定會有點區(qū)別的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，開庭5個工作日前會通知你，總之就是做好證據(jù)收集之類的，如果你要延期經(jīng)過仲裁委批準是可以的，但是要開庭前三個工作日提出。開庭流程和法院打官司我想向鄭州仲裁委申請開具一張不予仲裁的證明可以嗎
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書.勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌勞動仲裁開庭多久有結果
一般是三個月或者六個月。具體時間視審理程序不同而不同，簡易程序的審理期間是三個月，普通程序的審理期間是六個月，如果遇到案情復雜等法定情形，可能會再延長六個月。如果出現(xiàn)原、被告均要求法院調(diào)解或者找不到被告等情形，調(diào)解的期間、公告送達的期間等，相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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