在編因曠工被解聘后如何補救
勞動爭議湖南 永州2025-01-08 12:33
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沒簽合同被公立醫(yī)院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先公司解聘后勞動賠償問題
1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據(jù)勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、你可因調(diào)休沒走申請，被算曠工3天，扣了3倍工資
1、29、30號，是國家調(diào)整了27、28號的雙休日而來，如果加班，按休息日（周六日）加班規(guī)定支付加班費，具體按200%支付，只有5月1號是法定節(jié)假日，加班按300%支付；2、29、30號加班，還可以通過調(diào)休來解決，單位可以不給加班費，如果不本人醫(yī)療期內(nèi)被單位解聘，解聘理由是因本人違規(guī)落戶被注銷，屬于利用不正當(dāng)手段獲得聘用資格，單位單方解聘聘用合同是否合法
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一相關(guān)法律熱點
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