請(qǐng)問，公司單方面辭退，沒有提前通知。入職未簽訂勞動(dòng)合同，辭退書公司交由第三方開具，入職滿一年的出差補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)都表示不會(huì)給，只補(bǔ)償2個(gè)月工資，這合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-07 15:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 無(wú)故解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2. 沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以主張二倍工資，結(jié)合仲裁時(shí)效，還可以主張自2014年3月至2014年7月的二倍工資。建議及時(shí)起訴。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《公司沒有簽訂勞動(dòng)合同 被無(wú)故辭退 也沒有提前接到辭退通知 怎么要求公司賠償？》回復(fù)于 2023-01-13 15:14:16
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你好入職滿一年公司未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在超過一年了公司想辭退我
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份入職公司差10天兩個(gè)月，公司未簽訂入職公司差10天兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未買社會(huì)保險(xiǎn)，昨天公司把我辭退且不結(jié)算工資！
公司違反了勞動(dòng)法，要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，不給書面通知書要每天準(zhǔn)時(shí)上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)理由辭退的支入職兩個(gè)月多，未簽訂勞動(dòng)合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
展開全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求賠償金（1個(gè)月的工資）；2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資（補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資）；3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職，等單位書面說明理由，并辭退你時(shí)再考慮仲裁；4. 公公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開全部 已過試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒我是行政經(jīng)理，入職6個(gè)月公司未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求每個(gè)月賠償2倍工資嗎？
單位職工入職一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)都可以要求雙倍工資《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
