勞動合同合同中，基本工資3500元，加上社保，公積金補助績效工資后，總計報酬是6000元，
合同糾紛北京 北京2025-01-10 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你所提供的資料，我的理解如下：1、 你的轉(zhuǎn)正后工資為2500，雖然1（1）將工資分為基本工資及考核工資兩部分，但由于考核工資描述不清，沒有說明是考核通過與否才支付相應(yīng)工資，并且最后也有總計2500元，故你轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)為2500元2、 你試用期工資已經(jīng)很明確是2500元3、 從以上兩點看，你的工資無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，均是2500元，很多外資企業(yè)也是這樣做的，也體現(xiàn)了公平，其實轉(zhuǎn)正后的工資一般就是你應(yīng)聘時提出的薪酬4、 如果等你過了試用期，工資反而低于試用期，如考核工資降低了，這樣公司就違反了你簽的這份勞動合同，你可以去申請仲裁，討回你的工資5、 記住同時討回你的社保、醫(yī)保、公積金等等，呵呵6、 其實，你們公司的這份勞動合同水平不怎樣，估計還有很多地方闡述不清的，這樣可能對你們更有利，呵呵7、有時間可以去看看勞動合同法，知己知彼嘛，對自己有益的多了解無妨補充：按照你所說的資料，你過了試用期，工資也是2500，合同上已經(jīng)寫了如果你覺得不滿意，可以在試用期間提出異議，與老板協(xié)商，如果要辭職也最好在試用期間提出，這樣不需要1個月的通知 原問題：《關(guān)于勞動合同中的勞動報酬問題，請各位幫幫忙》回復(fù)于 2023-01-14 10:54:04
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勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元勞動合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業(yè)績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應(yīng)業(yè)績給的獎金,如果說你要基本工資勞動合同中的基本工資是需要自己填嗎
您好，基本工資需要用人單位與勞動者進行協(xié)商解決公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績相關(guān)法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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