你好，就是我跟勞動(dòng)單位簽訂的補(bǔ)償條款里有說不滿5年崗位服務(wù)的話，如果辭職需要賠付兩萬
勞動(dòng)爭議湖南 郴州2025-01-10 16:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體要看是在2008年1月1日之前還是之后，之前的話可以約定違約金，但是具體限額倒沒有研究；如果是之后的話那就是無效條款，《勞動(dòng)合同法》只承認(rèn)員工應(yīng)當(dāng)支付上班期間的培訓(xùn)費(fèi)，不能約定違約金。 具體請(qǐng)研究《勞動(dòng)合同法》 原問題：《我的就業(yè)合同簽了5年，合同約定，如果工作不滿5年離職，每年要賠違約金5萬，請(qǐng)問該合同合法嗎?》回復(fù)于 2023-02-03 00:30:53
相似問題解答
單位提出取消休息，如果就工資方面協(xié)商不成，我辭職的話有補(bǔ)償嗎？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以你好，我想咨詢一下，就是我跟醫(yī)院簽了三年合同，然后也簽了服務(wù)，滿期限?，F(xiàn)在干滿一年了，然后如果辭職需不需要賠付違約金？
你可以隨時(shí)離開，并可以要求公司支付1個(gè)月內(nèi)的工資和一個(gè)月外的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者你好，公司由于經(jīng)營困難，不需要我現(xiàn)在的這個(gè)崗位了，我被動(dòng)辭職，可以跟公司要一個(gè)月的資金補(bǔ)償嗎？
公司辭退你,應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)?第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是2008年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施后和單位簽訂了服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)離職需要賠付單位五萬元，請(qǐng)問這種協(xié)議有法律效力嗎？
提前一個(gè)月書面辭職，就不用賠償 。但是如果單位有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，服務(wù)期不滿你辭職，需要就剩下服務(wù)期內(nèi)，單位培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用剩余部分給單位賠償 原問題：《假如我簽的合同是五年，在五年內(nèi)我要是辭職的話要賠償給用人單位錢嗎》你好，我想咨詢一下，如果是我自己離職，單位有什么補(bǔ)償，我簽的勞動(dòng)合同
1、“本人欲辭職，問如何處理能不用賠償公司（或者少賠償公司）？”：（1）你說了，你沒有簽過保密協(xié)議和服務(wù)期約定，所以：你提前辭職，不用擔(dān)心這兩項(xiàng)的違約賠償。（2）如果你不依法辭職，有可能要承擔(dān)因你違法辭職而給公司造成的損失，即你的勞動(dòng)合同中相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
