勞動仲裁，非法解除勞動合同

律師回復

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  崔常山律師

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  違法解除勞動關系應該支付賠償金。

  回復于 2023-01-15 22:37:11 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  不符合勞動合同法第39-41.44條規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　 （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　 （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　 （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　 （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　 （一）勞動合同期滿的；　　 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　 （四）用人單位被依法宣告破產的；　　 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《勞動仲裁什么是違法解除勞動合同》

  回復于 2023-01-15 21:24:08