上班被辭退有工資嗎
勞動爭議貴州 六盤水2025-01-09 20:48
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被介紹上班單位辭退了，工資不對
被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據(jù)《勞動合同法》第八十違反公司制度，被辭退，有木有工資
用人單位應當給付工資的。勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》上班11天被辭退，怎么申請勞動仲裁維權(quán)？
首先，你要求公司給你出具書面的辭退證明（蓋章），否則拒絕辦理離職手續(xù)，每天繼續(xù)上班。不管什么原因辭退你，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應當扣工資，否則你可以投訴勞動部門。 原問題：《新員工在公司工作十一天,被公司工廠上班六個月，被辭退，已經(jīng)結(jié)工資，可否上訴？
辭退被扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1相關法律熱點
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